勞動部今日召開勞動基準法疑義研商會議，討論包括高薪白領、新創公司核心人員、責任制專業人員等三類工作者，是否適用「責任制」，可納入《勞動基準法》第84之1條等。面對外界外勞仲介疑慮，勞動部長許銘春坦言，先聽聽各界意見，並不會馬上有決議。
勞動部今天會議將討論三大類工作者是否能適用《勞動基準法》第84條之一，也就是納入責任制勞工，包括：一、「高薪白領」，不分行業別，企業規模達30人以上，在該公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準前15％以上，且符合監督、管理人員；二、「新創核心人員」，受僱於設立未滿8年的新創事業，從事具專門知識與技術的工作，且持有公司1％或面值100萬以上之股權或股票選擇權者；三，「責任制專業人員」，以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者。
許銘春昨受訪時表示，這會議是針對外勞仲介國發會接受美國商會提案後，再轉給勞動部，還不是勞動基準諮詢會，因此不會有決議，只是在諮詢會召開前，先聽取各界意見，看看討論情況，暫無實施時程，下一步可能就是召開諮詢會議再討論。
台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。
外界擔心，台灣企業型態不如歐美，主要是中小企業多，如果以單一公司薪資比例作區分，假設某公司的八成勞工都是25K，只要小主管薪資達35K，就很容易成為「前15％」，難道這樣就可被視為「高薪白領」嗎？或是公司薪資中位數為35K，薪資中位數2倍的「70K」主管是否就合適被視為責任制？
是否比照美國、新加坡，訂定薪資下限作為工時豁免的區分，或是比照日本今年的修法新規定，把薪資作為區分，在一定薪資以上另訂工時規定。對此，許銘春均低調表示，目前沒有定見，強調先要大家集思廣益來討論。
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